WELFARE福利厚生、ワークライフバランス

福利厚⽣

社員が安⼼して⽇々を過ごせるよう、多様な制度を設けています。福利厚⽣の⼿厚さは、メンテナンス関⻄への入社の決め⼿にされることも多い魅⼒の⼀つです。

待遇・制度

仕事で⼗分なパフォーマンスを発揮するためには、オフの時間を充実させることも重要と考えており、生活を支援し、プライベートでも活⽤できる制度を充実させています。

• 各種社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
• 退職⾦制度（勤続2年以上）
• 確定拠出年⾦制度
• 借上げ社宅制度
• 保養所制度（全国のエクシブ施設、東急ハーヴェストクラブの施設を利⽤可能）
• カフェテリアプラン（レジャー補助金）
• ベネフィット・ステーション（サブスク型福利厚⽣サービス）

など

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福利厚⽣の制度

プライベートを充実させられる制度を多数設けています。

借上げ社宅制度

配属地近くに会社が用意する物件に⼊居する場合、3割の⾃⼰負担で住むことができます。

カフェテリアプラン（レジャー補助⾦）

旅⾏や物品購⼊などのリフレッシュのために使う費⽤を補助する制度です。
配偶者や扶養家族分についても⽀給があります。

ベネフィット・ステーション（サブスク型福利厚⽣サービス）

アプリの利⽤で飲⾷店、カラオケ店などで常時割引を受けられます。

健康経営

ワークライフバランス

仕事とプライベートのメリハリをつけることで仕事に集中できるよう休暇をしっかりと確保しているほか、出産・育児、介護などのライフイベントを経験しながらも働き続けられる制度を設けています。

休暇

土日祝等に加え、特別休暇と有給休暇を設けており、年間休日は132日。有給休暇取得率の向上にも取り組んでいます。

休⽇

完全週休2⽇制（⼟・⽇）・祝⽇

• ※勤務の都合上、⼟曜または⽇曜が出勤になることがあります（緊急対応等）。
  その際は平⽇に振替休⽇を取得いただきます。

年末年始3⽇〜4⽇（12/29〜1/3）

特別休暇

ポジティブ休暇6⽇
創⽴記念休暇1⽇（9〜10⽉）
その他慶弔休暇

有給休暇

10⽇（⼊社⽇より付与）、勤続年数により最⼤20⽇まで付与

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ポジティブ休暇

ポジティブ休暇はいつでも取得可能な休⽇で、半⽇単位でも取得可能です。
旅⾏など⾃⾝のリフレッシュのために活⽤されることが多いです。

出産・育児、介護との両⽴

出産・育児や介護をしながらも⻑く働けるよう、産前・産後休暇や育児休暇、介護休暇のほか、時短勤務や時差勤務の制度を設けています。

	女性	男性	合計
育児休暇 取得対象者数 （2022年度）	3名	10名	13名
育児休暇 取得者数 （2022年度）	3名	3名	6名

休暇中には仕事のことが気になったり、家族との関係で苦労することもありましたが、⽣まれてきた⼦供の成⻑を妻と共有できたり、⼦供のことで何かあっても⼆⼈で対処できたりと、取得してよかったと思いました。
男性の育児休暇はまだまだ社会に浸透していないと感じることもありますが少しずつ世の中が変化し、取得する⼈が増えていけばと思います。

＆ストーリー
女性座談会